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随着政治风向转变 ，企业重新减少女性与少数族裔董事任命
反对多元化 、公平与包容（DEI）的活动人士正在抨击企业董事会的多元化政策，但一项新分析显示 ，企业早已基本放弃这些目标 。
《华尔街曰报》对董事会数据的分析显示 ，标普 500 企业目前新增女性与少数族裔董事的速度，并不比十年前更快—— 而十年前正是多元化、公平与包容政策在企业界普及前夕。
咨询公司 Soundboard Governance 总裁道格?蔡表示：“这表明，多元化政策从一开始就是可有可无的 。”
过去十年 ，在机构投资者与加利福尼亚州等地方的压力下 ，企业纷纷推行多元化政策，试图改变董事会以白人男性为主的格局 。就在一年前 ，高盛还曾将董事会多元化 ，作为企业在该行上市的强制标准。
但随着政治风向转变，企业迅速退缩。《华尔街曰报》本周报道称 ，高盛计划取消一项政策：在招聘新任董事时 ，不再考虑候选人的种族、性别 、族裔与性取向等人口特征 。
其他企业早已跟进 。企业人力资本数据分析机构 PeopleReturn 称，去年仅有四分之一的标普 500 企业 ，在增选董事时仍保留性别 、种族与族裔多元化政策 ，较前一年的约半数大幅下降。今年迄今，在已披露相关信息的近 30 多家企业中 ，这一比例已降至14% 。
企业还在减少任命女性、黑人和西语裔董事 。PeopleReturn 数据显示 ，标普 500 企业去年新任命的董事中，近四分之三为男性，约五分之四为白人。
这一水平与 2016 年持平 ，较 2021 年的峰值大幅回落 。2021 年 ，新增大董事中40% 为女性，45% 为非白人 。
蔡指出 ，即便董事会并非刻意淡化多元化 ，但若为应对经济与政治不确定性，倾向于选择资历更老 、任期更长的候选人 ，最终仍会让更多白人男性进入董事会。“他们看向的是老一辈董事 ，而这一群体通常很少是女性和少数族裔 。 ”
福特汉姆大学法学教授阿迪努凯?阿迪迪兰在其著作《披露之地》中研究企业多元化政策，她表示 ，仅仅是降低对多元化的重视 ，就可能让董事会结构重新趋于单一 。
“一旦不再强调多元化，企业就会像从前一样 ，只提拔自己圈子里的熟人。 ”
PeopleReturn 数据显示 ，董事席位更替速度缓慢，每家董事会每年约更替一席 。因此，标普 500 董事整体结构年度变化不大：过去数年 ，约四分之三为白人 ，约三分之二为男性 。
那句批评董事会 “老态 、苍白、全男班” 的说法，暂时还没有完全回归。数据显示 ，十年前 ，如今的标普 500 企业中，79% 的董事为男性 ，85% 为白人。
薪酬与治理数据公司 Equilar 预测 ，按照目前女性董事新增速度放缓的趋势，罗素 3000 指数企业董事会要到2044 年才能实现男女各半 ，比去年预测晚 5 年 ，比两年前预测晚 11 年 。
多重因素正在缓解企业推行董事会多元化的压力：
去年初，颇具影响力的股东咨询机构机构股东服务公司（ISS）宣布 ，在给出投票建议时 ，不再考虑董事的性别 、种族或族裔 。
大型投资者也纷纷退缩：
高盛表示，其股东投票政策调整反映了法律环境变化。一位发言人称：“这并未改变我们的坚定信念 —— 成功的董事会受益于多元背景与视角 。 ”
此外还有活动人士的施压 。ISS 旗下机构 ISS-Corporate 数据显示，反对 DEI 的团体提交了更多股东提案 ，抵制多元化政策及其他被其视为误导或过于自由化的 ESG（环境 、社会与公司治理）实践 ，去年提案数量达 123 项。
大多数股东提案都会失败，反对 ESG 的提案通常也仅能获得个位数比例的选票支持 。但与其他活动人士一样 ，其支持者有时能以撤回提案为条件 ，换取企业让步 。
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